“厂长我太年轻，技术没您说的那么好，很多老同志技术都比我过硬，我怕耽误厂子里的生产。”

可算能说点场面话了，老熊升科长虽然还是干的车间主任的活，但级别是实打实的科级呀，这就是干部了，可不是车间主任这种伪干部。

“谦虚了不是~~小熊啊，我们也是做过前期工作的，你的技术得到不少老同志的认可，而且你和老桑的关系，熊大壮又是你爹，他的技术也是相当过硬的，有他俩教你，用不了两年你就能追上。”

要不人家是书记呢，这话听着就舒坦。

“聂书记说的对，年轻人要多给机会锻炼，这样才能更快的进步嘛，小熊同志，你的事迹我多少知道一些，不要妄自菲薄。好了，我就先回去了，剩下就是你们厂子内部的事情了，刘秘书还得麻烦你送我一趟。”

送走了两位部里来的干部，又重新落座，吴秘书给大家换上新茶，杨厂长又把主管生产的两个副厂长喊了过来。

人到齐之后，聂书记散了一圈烟说：“老桑，还有个事，厂子里早就有打算成立安全监督小组，从各个车间选拔了解自身生产和设备的老同志负责。现在都是各个车间主任在抓这个事情，也没有一个统一的标准，所以成立这个安全小组要先把前期的工作做起来，不只是锻工车间，这次涵盖所有的车间，根据不同的工作性质制定一个统一的标准。先说好，现在也没外人了，刚才说的那些这可不是为了糊弄上面给的闲职啊。”

“是啊桑占魁同志，技术方面的事情同样也是，现在都是师父带徒弟，不仅效率低下，而且每个人的标准不太一样，技术小组的任务就是尽快的让新同志掌握基础知识，为了以后工资评级打下基础，这样国家也能尽早的制定统一的标准，这就需要收集下面各个厂的信息。否则没有一个统一标准每个厂子也不能随便发钱吧。”

看来国家为了工资改革的事情已经开始布局了，各个大厂先出方案，再汇总，到地区，省，最后部里。

这么多工种还要根据工作性质不同，各地区经济情况，达到平衡点这个工作量可不小。

（56年进行的工资改革，全国推行8级工制度，现在东北地区已经试行了。56年之前的工资有不少都是钱和一部分粮食（北方地区以小米价格为基准）、布匹，这些都是随着市场浮动的，这个月可能发50斤小米，下个月随着价格浮动可能发30斤。）

小主，

“是啊老桑，你需要做的工作也不少呢，你的本事我们可是知道的，那些都是大老粗，干活没问题，来点文的就得拉胯，锻工车间这个担子你得挑起来，锻工培训的工作你也得兼着，安全督查小组你是负责锻工车间的组长，5个车间主任是副组长。”

“杨厂长，猛的给我加了这多活其他同志会有意见的，工作到时候不好展开。”

“放心吧，下周各个车间的相关责任人就会选出来，到时候在会上我们会有相应的章程，再根据实际落实情况及时调整。

熊光明同志，技术方面的事你也要辅助好自己的老泰山啊，到时候传出去也是一段佳话嘛，哈哈哈，你锻打工件时候我是见过的，动作不仅标准还美观，不知道的以为你是干了几十年的老师傅呢，现在的年轻人真不得了啊！对了，记得写一份入党申请书交上来。”

能不标准嘛，都是统子电出来的，差一点都不行，现在熊光明左右手都能抡大锤。